Njemačka razmatra značajne promjene pravila o radnom vremenu koje bi mogle utjecati na milijune zaposlenika. U središtu rasprave nalazi se prijedlog da se dosadašnje dnevno ograničenje radnog vremena zamijeni fleksibilnijim tjednim modelom.
Prema sadašnjem zakonu, radni dan u Njemačkoj u pravilu traje najviše osam sati, a može se produljiti na deset sati ako se višak sati nadoknadi kraćim radom u propisanom razdoblju.
Što bi se promijenilo?
Nova pravila omogućila bi drukčiji raspored radnih sati tijekom tjedna. To znači da bi zaposlenici određenim danima mogli raditi i dulje od deset sati, dok bi drugim danima radili kraće.
U javnosti se zbog toga sve češće spominje mogućnost radnog dana od 12 sati.
Vlada promjene obrazlaže potrebom za većom fleksibilnošću, posebno u sektorima u kojima opseg posla znatno varira.
S druge strane, sindikati upozoravaju da bi takav model mogao dovesti do duljih radnih dana, većeg umora i otežanog usklađivanja poslovnog i privatnog života.
Ostaje otvoreno pitanje kakvu bi zaštitu zaposlenici imali u novom modelu i hoće li se fleksibilnije radno vrijeme u praksi pokazati kao prednost za radnike ili prvenstveno za poslodavce.
